aktas dėl darbo pažeidimo

reikia nurodyti jo galiojimo datą ir negalima parašyti "iki darbo sutarties nutraukimo", tai planuoju

LR VN
"Dėl kasos darbo organizavimo ir kasos operacijų atlikimo taisyklių patvirtinimo"2000 m

patarimas, tačiau manęs VMI dar nė karto nėra tikrinę, todėl bijau dėl visko.
Du priskaitymo žiniaraščius

žmogus buvo darbo santykiuose su įmone. Jam galiojo DK nuostatos. Dabar gi, pastebėjus išmokėjimo klaidą

darbas, o pas mus gausis antraeilės. Nauja įmonė prašo kad atneštų darbo užmokesčio pažymą iš mūsų už

[quote=gyvate]ĮSAKYMAS Nr.
Dėl kursų

2007-08-13
Panevėžys

atostogas ir iškilo neaiškumas dėl metinio darbo dienų koeficiento (ar 0,7? -tai išeitų 13 d.d.?). Daug

[quote=nezinove] Zinau, kad turi buti irasomas, todel prasau pagalbos dėl to irasymo [/quote

Nesiseka man su įsakymais dėl kasmetinių atostogų.
Dirbo nuo 2005-10-24 iki 2007-01-15

], kurią reikia pristatyt sodrai, jei darbuotojas neturi 3 mėn darbo stažo iki praėjusio ketvirčio pabaigos

. dėl DU padidinimo - buhalterė, skaičiuojanti darbyuotojų DU. Šiuo atveju įsakymą (pas mus) gautų ir

[quote=Gaisrena]Aš irgi skaičiuoju naktines ir moku už jas tik 0,5 karto. O dėl to, kad jis išdirbo

šventes. Ką jis Jums padarys? Nuobaudą skirs? Už ką?
Jūs blogai jaučiatės būtent dėl to, kad darbe nėra

[quote=eliotas]Sveiki, gavome laišką iš VMI dėl per žemo darbo užmokesčio.Mūsų įmonė dirba dar tik

ir susitaria dėl visų būtinųjų darbo sąlygų. Šiuo atveju netgi VDI daro išlygą, kad, nors DK