darbo užmokesčio apskaitos politika

darbo dienu skaiciau ir atemus vieno men gaus i rankas. Panasiai ir uz vaika iki kol jam sueis vieni

.
Tai privalau išsiaiškinti nuo ko pradėti.
Sakyčiau nuo patalpų. Toliau licencijos ir darbo

- ar darbo sutartyje, ar pareiginėje instrukcijoje aptarta pareigų (teisių) ribos ir atsakomybė, jei

rizikos valdymas.
35. Klijentų kriditengumas.
36. Verslo rizika įstojus į ES.
37. Darbo jėgos

viskas absoliučiai tyra ir teisinga Čia tiesiog viskas pažodžiui pagal darbo kodeksą Tikrai

sako kad jeigu iseisiu dar metams tai jau galesiu ieskotis sau kito darbo nes dar metus manes nelausk

vidurkį daugins iš darbo dienų, kurios bus tavo dekretinių atostogų metu. Tai bus [i]motinystės[/i

[quote=marte]gal darbuotojas ir turi teisę,bet....Visų pirma tai buho darbo apsunkinimas(jūs

priklauso 135 k.d.; atmetam panaudotas: 135-84=51 k.d.
Tai va - tiek ir galite duoti atostogų. O darbo

dirbo kaip poilsio dieną, ir nurodykite apmokėjimą 150 proc.[/quote] Darbo grafike pažymiu, kad 07.26-27

del tokios situacijos? Ka daryti?[/quote]
Pirmiausia pasižiūrėti į darbo sutartyje numatytą

dirbs ana mamyte? Ar taip?
Ir dar, jei tvarkoma be pagrindinio darbo dar triju imoneliu apskaita, tai

straipsnis), taip pat dėl nekomplektinės produkcijos pateikimo;

4) ieškiniams dėl rangovo atlikto darbo

taip parašiau , per tris mėn dirbo 16d/iš triju mėn atlyginimo ir gaunu 156,25 vienai darbo

laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu