darbo užmokesčio apskaitos politika

.
Sodrai galiu nemoketi nieko, kol neissiimu sau algos, bet tada neina darbo stazas, taip ?

Zodziu

už įprastinius darbo rezultatus) ar gimtadienio proga.
[/quote]

Na, tuomet kaip ir viskas gerai

.

:)
[/quote]
1.Gali būti vienas MB narys, kuris tuo pačiu ir vadovas. Su MB nariais nesudaromos jokios darbo

.

Šiuo atveju dirbsiu iš namų, pats planuosiuosi darbo laiką, naudosiuosi savo įranga ir nėra sutarta dėl

pabandžiau pažiūrėti
Gal yra narių gerai išmanančių darbo teisę?
[/quote]
Akcininkai

galvą šauna
2018 m. spalį deklaravau darbo užmokestį už 09 mėn. plius

. darbo sutartys, ir jeigu yra originalai įsakymai personalo klausimais ir t.t. Ilgo saugojimo dokumentai

leidžiami atskaitymai.
Kitas variantas, kai norisi buhalteriui daug darbo. Sudarot panaudos sutartį sakykim

, mažosios bendrijos (MB) narys negali turėti darbo santykių su MB, jis taip pat negali MB skolinti

tiesioginių vadovų darbuotojų įvertinimą, per 10 darbo dienų priima motyvuotą sprendimą pritarti arba

- tašką ar kablelį. Darbo sutartyje kaip minimum labai rekomenduojama įrašyti konkretų procentą. Tiesiog

.
Kad būtų aiškiau, ir kad darbuotojas nebūtų nuskriaustas, mes į kolektyvinę sutartį (dabar į Darbo

praktika, kad pvz darbo užmokestis skaičiuojamas nuo gaunamo į rankas (atvirškčiai) Man pačiai neteko

. Teikiu konsultavimo paslaugas iš Lietuvos, nuotoliniu būdu užsienio kompanijai ir mano darbo vieta yra

400 pozicijų).

Matau darbo turėsiu daug: neleidžia redaguoti pirkimo dokumentų, kai yra