kalendorinių dienų skaičiuoklė

, kodėl reiktų šventines perkelti ? Sumažinkite panaudotų atostogų kalendorinių dienų skaičių.

]

Pagal įstatymą per metus viena dalis darbuotojo atostogų turi būti ne trumpesnė nei 14 kalendorinių

kalendorinių dienų, bet nenurodyta atostogų pabaigos data, tada jam į darbą 05.06. Jei jis nurodė [u]iki kada

kalendorinių dienų atostogų išnaudota.[/quote]
kaip suprantu, jei darbuotojas norėtų grįžti į darbą būtinai 06

paskaičiuoti atostoginius? Darbo dienas (pagal grafiką) dauginti iš VDU. Sakykim ji išeina 12-kai kalendorinių

darbą rugsėjo 2 d., tuomet šių atostogų trukmė yra ne 31, bet 30 kalendorinių dienų. Priežastis – viena

: [/quote]
1. Taip, tiek kalendorinių dienų, kiek ligos dienų sutapo su atostogų dienomis.
2

kalendorinių atostogų dienų 14 ar 15
3.kiek būtų darbo dienų 7 ar 8
4. atostoginiai būtų skaičiuojami už 7 ar

kalendorinių dienų. Labai labai ačiū iš anksto :)
[/quote] Imate maždaug tą periodą, per kiek sukaupiamos tos

įmonės darbo dienų ir bus 14 kalendorinių dienų.. ir paskutinė diena balandžio 26..aš taip suprantu

iš kalendorinių ar darbo dienų per visą atidirbtą laiką?
2. Priklauso atostogų - X * 28 / 365 turės

keturiolika kalendorinių dienų."

Čia kalbama apie atostogas už metus?

Jei atostogavo 7, paskui, 28, tai

yra valstybines sventes)
1. Kiek kalendorinių dienų jis atostogauja pagal darbo kodeksą. Kiek rasoma

.-22d-600
11 mėn.-21d -600,
2100: 64=32,81(tenka vienai dienai).
Kalendorinių dienų viso:209

atlyginimai ir dalinami iš kalendorinių darbo dienų skaičiaus, taikant 5 d. darbo savaitę. Jei užpraitą