Nepanaudotos atostogos

susirašys kokius nors aktus ir tiek ? ?[/quote]
o tai atostogos jau pasibbaigę ir du mėnesius taip sėdit

(3 metukų....). Žodžiu, atostogos kurortuose buvo tokios: pirma diena su lietučiu (bet buvo toks

2007.03 2200LT
2007.04 2200LT
2007.05 1100LT ir atostogos 1251,72( nuo 2007.05.08-2007.05.22 )
2007.06

, viršvalandžiai, naktinis darbas, darbas šventinėmis dienomis, nedarbingumas, atostogos, VDU apskaičiavimas? :roll

likvidavus UAB .[/b]
Neapmokamos atostogos beveik negalimos pagal DK 184 str. ir Aukščiausiojo teismo

dokumentuojama, žodžio prie bylos neprisiųsi
ir kai žmogui tik žodžiu bus suteiktos atostogos, jis

išaiškinta, jog nėštumo ir gimdymo atostogos teisė, o ne pareiga, tai štai ligoninėms kažkodėl

negavau paskaičius "Savaiteje su LT", kad mano ilgalaikes atostogos nusikele dar 4 menesiais tolyn

dabar nėra. Tai esą išplaukia iš darbo kodekso, kuriame parašyta, kad kasmetinės atostogos turi būti

suteikiamos tėvystės atostogos, jei jų nebuvo galima suteikti, kaip ir rašei, voveryte.

[/quote]
ir as

sąlygomis, nes rūsyje ir dar neventiliuojamoje patalpoje. Priklauso ir papildomos atostogos, ir pertraukos

vaikus ir jai priklauso ne 20 d.d. atostogos, o 25 d.d.. Kaip tai įsivesti? Gal Rivilėje yra nustatymai

taip, iš viso to laikotarpio, per kurį sukauptos atostogos, ir darbuotojo, ir įmonės valandas imant už

kompensacija u= nepanaudotas kasm. atostogas.
Ar gerai?
[/quote] Tiems, kam atostogos suteikiamos savaitėmis

laikas iki vienos dienos, nemokamos atostogos nuo 2 dienu, jei nepatenka i 137 str. 1 d.

tuos