Nepanaudotos atostogos

sukaks vieneri metai (toliau vadinama – vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogos), [b]suteikimo

[quote=volgadon]O ką čia komentuoti?Taip ir išeina, jei atostogos forminamos po 2-3 darbo

prieziuros atostogos turetu prasideti vasario pradzioje kurio max yra 7721, tai mano vidurkis tos sumos taip

ima 7 ir 8menesius, o as tuo laiku atostogavau, nes visiems mokytojams yra atostogos, tai uz tuos

priežiūros atostogos nesuteiktos dėl to, kad asmuo atleistas iš darbo dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos

būtent taip, jam ir suteikiamos tokios trukmės atostogos, nors jų metu išpuola net dvi šventinės dienos

pareigom tuo viskas ir pasibaigė. Jam nepriklausys nei atostogos (bus gavęs komp.), negalėsi imti ir

atostogos. Atsisakymų nuo jų neras...Paklaus buhalterio - "AR TU INFORMAVAI DARBUOTOJĄ???"
Nu ir ką?
1

[/b], nemokamos atostogos suteikiamos darbuotojo reikalavimu.
T.y. kai reikalingi kažkokie

nemokamos atostogos.

Šis 6.1 3 pastr. punktas numatytas tam atvejui - jei pvz. DU nespėjamas apskaičiuoti

nėštumo ir gimdymo atostogos. [/color]
Tai tada gaus pašalpą
[color=blue][color=#444444]Ši pašalpa

atostogų nuo 2009m. kovo 02 d. iki kovo 12 d. imtinai.
Atostogos prasitęsia viena šventine diena (2009 m

geresnis? [/quote]
Bent jau pas mus VDU nėra perskaičiuojamas tais atvejais, kai atostogos išsidėsto

, sukauptas įmonėje A, toliau tęsis įmonėje B.
- Kasmetinės atostogos, sukauptos įmonėje A, toliau bus

vaiko priežiūros atostogos .Darbuotojos prašymas,pranešimas Sodrai, kompensacija už nepanaudotas