darbo laiko apskaitos excel

buhalterė žino....
Todėl ir nematau reikalo paskui juos lakstyti. Po 2x šito darbo metų.... Nuoširdžiai

neatvykot į darbą) jai visvien įpaišytu Pravaikštas skusčiau VDGK
o jai išeisit iš darbo savao noru arba

klausyma tarkim atsitinka taip jog ten ne atostogos o tiesiog iseigines traktuot. Kaip tada su darbo

2. kitoms darbuotojoms nebuvo ką pasiūlyti ir jos neprivalo būti darbo vietoje, bet joms taip pat

dirbo visą darbo laiką, jos valandinis VDU, ne mažesnis, negu vasario MMA vidurkis 350/159=[b

vidurkis, t.y. 17,50.

Skaičiuojant išeitinę išmoką, jei apie tai klausiate, vidutinis mėnesio darbo

darbuotojui nėra darbo dienos?
O dėl perskaičiavimo - sakyčiau, reikėtų įmonėje nustatyti savo tvarką ir

.....?
Darbuotojui darbo sutartyje nustatytas MMA dirbant 8 val/dieną, 5 d.d. savaitė. Vasario mėnesį jis išdirbo 111

kaip tada su tais atostoginiais? nes jie jau išmokėti už 5 darbo dienas nuo 21d iki 25d. Tai taip ir

, kad balandžio 5d turi sugrįžti? ar nusikelia ta viena diena į šeštadienį? nors pagal darbo

? nors pagal darbo grafiką 6nis ir 7nis jam poilsio dienos...
[/quote] Jis gali parašyti prašymą

:

Asmuo, vykdantis individualią veiklą pagal verslo liudijimą, samdyti darbuotojų pagal darbo sutartį

pasiklausti Jūsų dėl darbo užmokesčio, už kokį Jus dirbtumėte? Taigi rašau savo situaciją.[/quote]
Tokioje

GAL galit padet suskaiciuot:
isidarbino 15-09-21
isejo is darbo 16-04-21

per laikotarpi

pilnai vest apskaitą. prieš tai dirbau su Steku ir tik DU moduliu. šitoj naujoj darbo vietoj, apskaitą