TUI-01

skaičiuoju už kalendorinius metus. Pvz. darbuotojas priimtas į darbą 2005 01 01 , nemokamose buvo 25

išeina iš darbo 2011-04-01 dieną.
2011-02-01 iki 2011-04-01 d. buvo atostogose (atidedant atleidimo datą

[quote=Loreta13][quote=CoIop]ir ar neturėtų būti, kad
darbo sutartis sudaryta 2010-03-01

[quote=awrys]
Sveiki, su klausimėliu.
Atostogos suteiktos 2015-01-07 iki 2015-01-30 (24 k.d

atlyginimui.
Prašau patarkite kokia data ir kaip teisingai parašyti prašymą?
Ar data 2014-04-01? Netaikyti

14 k.d. nuo š.m. gruodžio 20d,. vadinasi atostogaus iki 2011 01 05 imtinai.
priskaičiuoju DU už

2012-02-15, o nuo 2012-02-01 į atostogas 2 savaitėms.
Dirbu nuo 2010 m.08 mėn. ir iki šiol dirbu

Kas galėtų padėti surasti, kur grybauju??
Tarkim darbuotojas dirba nuo 2010 01 01 iki 2010 12 31

, atleidžiamas 2006 02 01
danai keitėsi atlyginimai ir darbo valandos nuo 4val. iki 8 val. ir atvirkščiai
2004

sumą t.p. nuo ketvirčio pradžios.Sumokėsit sodrai iki 2010 01 15.
Jei atleidžiat 2010 01 15, tai

[quote=ixodex]bet išmokėdamas atostoginius už 2010 01 sausio mėnesį, pažeisiu darbo kodekso

[quote=Rasute]
01 29 bus tik 12 kalendorinė diena, o 02 01 jau 15 kalendorinė.....
Na tai

[quote=neiruke][quote=nereida]Nuo 2010 01 01 maksimali motinystes pasalpa 5850 LTL, o nuo 2010 07

[quote=Gita1]jei sąskaitą gaunu mėnesio viduryje, na imkim 2007-01-15 d. ir sumą pagal ją turiu

[quote="Amanda"][quote=agne77]Gal susidūrėte? Žmogus atostogavo nuo 2009-01-05 iki 2009-02-01 d. Ar