baudos, prastovos

žinome kad darbuotojams jau tiksliai bus prastovos žymėti darbo grafike ar tik tabelyje?Nes kitą kartą

už kovo mėnesį prastovos tai einamas mėnuo netraukiamas į VDU? Na lygtais gerai supratau, bet mano

nenueisi. Tik iši į juos, bus prastovos, žodžiu - nelabai kas.
Logistika kur kas geriau. Niekuo

Man atrodo, tokiu atveju, būtų prastovos ne dėl darbuotojo kaltės... Čia tas pats, kas darbas

arba prastovos (jei pritrūksta valandų), arba viršvalandžiai. Tai kadangi prastovas vis tiek reikia

[quote=Tininga] 48, ne 40. Juk 6 darbo dienos. 24 dirbo, o dar 24 val. prastovos, nes buvo

[quote=Tininga]
[quote=Dorota1]
ačiu, bet prastovos čia yra taip, jau kaip ir įvažiuoju į ta

dėl prastovos nes iki sausio 4 d. pasirašę, nors ten įrašyta kad atsiradus galimybei dirbti bus

. tai skaitau, kad prastovos susidarė dėl darbuotojo kaltės.
Jei prašymas paduotas dar prieš sudarant

]
Aš skaičiuočiau kol kas pagal faktą, o pasibaigus apskaitiniam - bus matyt, ar susidarys prastovos

paskyrimo atsakingu už ką nors.... Kas dar... Dėl vaiko priežiūros, nes sodrai reikia, dėl prastovos, dėl

viršvalandžius.
Jei nedadirbimas (prastovos), tai damokėti nereikeikės, bet ir mažinti negalima.
Jei būtų val

kartu pridėjus)
[/quote] Paprastai tariant, per mėnesį (DU + prastovos) negali būti mažiau negu 400

valandas.
Ar teisingai mąstau ? 176 -44 =132 d val . 132-108 = 24 val prastovos ?

[quote=KALANKE]
1. Į VDU prastovos ne dėl darbuotojų kaltės neįeina?
2. Einant atostogų per du