DK 128

turbūt būtų gerai tas prašymas. Mat DK neapibrėžia, kas nutinka su atostogomis - realiai pats darbuotojas

DK 144 str. 8 d.:
"8. Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas lauko

. Kadangi grafikas nepastovus, jam pagal DK priklauso už metus 4 savaitės atostogų. Jį atostogų leidžiu nuo

prevencijos priemonės darbo vietoje.

Remiantis LR DK 30 str. 4 dalies pakeitimais [b]įtvirtinta pareiga

už tai bus apmokėta.
Tai nėra viršvalandžiai, tai yra papildomas darbas.
Dk 114 str.
[i]2) darbo

kadangi darbdavys nori, kad išeitumėte, tai... tegul moka:)))
DK 54 str. šalių susitarimu ir tartis dėl

sąskaita.
2024m. per DK žurnalą išdalinsite mėnesiais. O jei tai vienkartinis variantas, tai tik vienu

iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p

atostogos[b]. Žinau, kad pagal DK galima išleisti tik 14 k.d. pagal numatytus DK atvejus... O pas mus

darbuotojų skaičius, taigi, bus atleidžiamas žmogus iš darbo. Manau, pagal DK 135 str. Dirba, tarkim, tose

, tik del to, kad mazina etatus? kaip to isvengti? Kas yra tas DK numatytas (netiksli citata) "nebent

nesusijusias pareigas, viršijant DK 144 str. 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko

?[/quote]

Manau jums turėtų būti aišku paskaičius šį DK straipsnį (144 str. 5 d.) (o beje DK galioja

neatvykti iki 5 dienu. Siaip LR DK 184 str. nustato salygas, kada darbdavys privalo isleisti darbuotoja

specialistų nuomone, tokiu atveju turėtų būti taikytinos DK 143 straipsnio 2 dalies nuostatos, numatančios