dk 104

nėra tinkamas būdas įgyvendinti įstatymus.

DK 171 str. 5 d. sako "Kiekvienas darbuotojas gali

[quote=Tininga]
[quote=admin123]
nesuprantu DK 142straipsnio 3 punkto:
142 straipsnis

.
Atkreipiame dėmesį, kad darbuotojo nušalinimas DK 49 str. 31 pagrindu šiam atsisakius ar nesant galimybių

susidarytų tos jų "prilyginamos" 8 val., kurios priklauso.

Taip kad, geriausiai imti dienomis, kaip DK ir

sutartis. Darbo sutartis pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodekso (toliau – DK) 93 str. – tai darbuotojo ir

. Darbo sutartis DK 93 str. – tai darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja

. Darbo sutartis DK 93 str. – tai darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja

. Pagal DK 93 str. darbo sutartis – tai darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas

., ir dar Jums tinka 169str.7punktas.

LR DK 169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka

1

atostoginius, tiek premija parode 2 ketvirty, nes ismokejo birzelio 29 d., kaip tai numatyta DK - ne veliau

tikrųjų [/quote]
DK dar nepakeistas

162 straipsnis. Švenčių dienos
1. Įmonėse, įstaigose ir

priklausantys pinigai. Darbdavys gasdina ji, kad atleis is darbo. Siaip pagal DK tai visiskai imanoma. Ar galetu

. laikotarpį, tada atsiranda viršvalandžiai, kuriuos sumokate, arba elgiatės taip kaip parašyta DK 149

]

Ir dar (iš Davidavičiaus straipsnio):

[i]Vadovaudamasi DK 30 str. 2 dalimi

savaitė ir darbo dienos trukmė.


[quote=nieko_sau]DK yra numatyta, kad dirbti galima ne daugiau, nei