įsakymas dėl darbo dienos kaip laisvos

Aš dėl poilsio dienos papildomos arba dienos prie kasmetinių atostogų..

[quote=Rinka][quote=Joana][quote=Rinka]kolegos , sakykit , ar turi būti įsakymas kažkoks dėl

direktoriu, buhalterį turi būti spec. įsakymas, ar užtenka įsakymo dėl priemimo į darbą ir t.t.? :oops

, siųsdavo laisvos formos raštą, po to buvo forma, kurioje reikdavo nurodyt priežastis dėl PLN204

iki 3 metų atostogoms rašomas įsakymas) - tuomet mes rašome įsakymą dėl grįžimo anksčiau laiko. Jeig

[quote=juritaa]Nežinau ar teisingai išsireikšiu rašydama įsakymą del sąskaitų plano?
ĮSAKYMAS

registracijos buvo kalbama kažkurioj temoj apie pareigybines. Kaip supratau, žurnalas laisvos formos, pačių

direktoriaus kaip kasininko pavadavimo tomis dienomis. Juk 4 dienos komandiruotėje - beveik visa darbo savaitė

[quote=jotvingis]170 str. kalba apie kasmetines atostogas, papildomos atostogų dienos už darbo

pirmos darbuotojo darbo dienos?

Kitas klausimas dėl ne viso darbo laiko. Yra keletas "projektinių

darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika

[quote=Sita]
O kaip apskaičiuoti darbo užmokestį, kai darbo grafike nurodytos tik 3 darbo dienos

sveikatos būklės kaip priežaties, iš kur darbdavys gali žinoti, kodėl ji išeina iš darbo.
O kada ji

ir susirgo? Is kur man traukt ta vidutini darbo dienos uzmokesti?[/quote]


Vidutinį darbo dienos

" sutartinis žymėjimas - A, dienų skaičius - (kalendorinės ar darbo dienos pagal grafiką?), ir tas pats su