%C4%AFsakymas d%C4%97l darbo dienos perk%C4%97limo

kolektyvinėje sutartyje).[/quote]

Va man ir reikia įsakymo, kad 27 d. pasidarome darbo dieną. Paskui

dar darbo diena kovo, tai apmokama už 20 d.d. atotoginiai ir bus 1 ar 2 darbo dienos už kovą?[/quote

tikrųjų, imamos darbo dienos (šiuo atveju susidaro 20 d.d.), todėl gerai buvo paskaičiuota: 2400/61*20

Darbuotojas dirba savaitę, po to savaitė laisva.
Darbo dienos trukmė 12 val. Gaunasi 84 val. per

[quote=Alina55]
1. Rašome nustatytą mėnesio d. val. skaičių.
DLAŽ PV žymime nuo pirmos iki

savaitgaliais, kaip jam suteikti atostogas - darbo dienomis? Na jis nori atostogauti nuo spalio 2 d iki spalio 7

. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė 20 valandų per savaitę.
Nesutikus dirbti

ir susirgo? Is kur man traukt ta vidutini darbo dienos uzmokesti?[/quote]


Vidutinį darbo dienos

" sutartinis žymėjimas - A, dienų skaičius - (kalendorinės ar darbo dienos pagal grafiką?), ir tas pats su

Ech vistiek dirbs 7 dienas per savaite, kas antrą savaitę, skirtingos savaitės dienos darbo

, ar aš teisingai suprantu, kad dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už

? Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas (atleidimo iš darbo atveju) tos poilsio dienos į stažą

apmokamos bus tik tos, kurios pagal jūsų grafiką būtų darbo dienos.[/quote]
Neklaidink tu jo Pas

05.12.31, uždirbta paskutiniai 3 mėn. 800 lt dirbta 62 dienos, 800/62=12,90 vienai darbo dienai

]

Imamas faktiškas darbo užmokesti ir dalinama iš darbo dienų + pravaikštų dienos[/quote]

Kaip suprasti