įsakymas dėl darbo dienos kaip laisvos

laisvos dienos (pvz, pirmas menesio penktadienis...) ar kaip?[/quote]
Taip. kiekviena karta kai norima

[quote=ErikaJ]aciu,
o iseigines, kurios buvo balandzio men irgi turi but itrauktos kaip darbo

priklauso - apmokamos darbo dienos. Tai man atrodo, kad ir tos 2 dienos, jeigu jos darbo - apmokamos kaip

grafikas 2 dirba 4 laisvos, tai už kelias darbo dienas man skaičiuoti tą nepanaudotų atostogų kompensaciją

[quote=vovere]turi būti darbuotojo sutikimas būtinai, pakeitimai darbo sutartyje ir direktoriaus

Sveiki,
jeigu direktoriui didinamas darbo užmokestis kas reikalinga, ar jo paties įsakymas ar

sveiki,
Gal žinote ar reikalingas atleidimui iš darbo direktoriaus įsakymas? Na kad atleidžiu

[quote=zodiakas]
Tai dabar tą pakeitimą DS rašyti kur "darbo sutartis pakeista (papildyta

[quote=dividi]Jei yra darbuotojo prašymas atleisti iš darbo, ar reikalingas dar įsakymas?[/quote

gali ir 4 valper mėnesį dirbti manau.
turi būti direktoriaus įsakymas, darbuotojų arašai, kad

teisiniu požiūriu - tai net įsakymas dėl atleidimo nėra būtinas; svarbiausias dokumentas yra tinkamai

ir nesukt galvos dėl trumpesnės darbo dienos per šventes t.y. papildomai 50 Lt,
o jeigu pagal

[quote=Dovile976431]
Sveiki, patarkite jei darbuotojos įmonėje dirba slenkančiu darbo grafiku, 4

laiko apskaitos žiniaraštis;
24.2. darbo sutartis ar įsakymas dėl priėmimo į valstybės tarnybą ir

Na, o dabar sedžiu ir galvoju. O kaip šiuos pakeitimus teisingai įrašyti į DS. Tiesiog ten, kur DS