įsakymas dėl darbo dienos kaip laisvos

. tai dienos suma gaunasi normali tačiau kaip paskaičiuojama likusiu 15 darbo dienų aišku gaunasi suma

:[/quote]

Taip, sutarties šalys laisvos susitarti dėl sutarties sąlygų (jei jos "nesikerta" su

pakeistas grafikas (taip būna neretai) žiūriu vietoj man laisvos dienos yra įrašyta darbo diena (bet ne taip

bet musu darbo grafikas 6 dienos per savaite..., tai kaip tada?

O kaip tuomet sodrai pranešti nereikia? Ar į darbo stažą tos dienos neįeina?

tačiau likusios "L" dienos prilyginamos 8 valandų darbo savaitei? Kaip ir per atostogas?

nuo darbuotojo atleidimo dienos ir mokama kas mėnesį lygiomis dalimis. Apskaičiuoju vidutinį darbo

pasiskaičiuočiau pati tą koeficientą. Pagal analogiją:
[i]0,7=( 252 darbo dienos
:(366

Sudarant sutartys su klientais kokius galima irasyt delspinigius? Kaip suprast si isakyma

iki pat norimų atostogų pradžios. Tad kyla klausimų, kaip išsaugoti planus. Ar biuletenio metu galima

laisvos dienos antradienio, o už sekmadienį pridėti prie atostogų?Tada moku už 5 darbo dienas papuolusias

nebereikės pranešimo apie darbo salygas? Ir jas keičiant, tai kaip ir anščiau bus prašymas-įsakymas, ir

vidutinio dienos darbo užmokesčio. Pažymėjau "kiekvieną", nes, kaip ir delspinigiai, tai yra savotiška bauda

tai tik iki tos dienos ir skaičiuojate ir rodote.
Kaip ir atleidžiant darbuotoją iš darbo

dienos : (365 kalendorinės dienos – 14 švenčių dienų)];
1.2. esant šešių darbo dienų savaitei – 0,9 [303