iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
Terminų skaičiavimas
) grafiką). [/i]
O atostogų kompensacijos skaičiavimas šiek tiek priklauso, už kurį laikotarpį ji bus
nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
Terminų skaičiavimas apibrėžtas DK 26 straipsnyje. Šio
nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
Terminų skaičiavimas apibrėžtas DK 26 straipsnyje
kitokią situaciją nei praeitą kartą:
vyr.buhalterė išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, po to greičiausiai
valandas, realiai dirbo 120. O 12 mėn atostogų išėjo. Arba iš viso pareiškimą atleisti parašė.
O kaipgi su
priežiūros atostogų pradėjo dirbti puse etato, DU 400 lt. Tai kompensaciją už 2 nedarbingumo dienas
2008-09-08 16:46 Tininga / Bendra / Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų / #556699
man darboviete turejo ismoketi atostoginiu antra karta ? Aciu[/quote]
Likusių neišnaudotų atostogų
atostogų. Tiesa mokam tik už darbo dienas.t.y. 5 mėn. * 2,33= 11.65 kalendorinių dienų atostogų priklauso
2008-10-15 22:42 vansas / Bendra / Darbo uzmokestis (atostogos skaiciavimas) / #569404
kada jums gydytojas išrašys nedarbingumo (gimdymo atostogų) pažymėjimą? Nuo tada ir išeinate.
Kai
pristatys tik pirmadienį, kaip aš turėsiu rašyti įsakyme, datas pvz. išleidžiamas tėvystės atostogų kol
2008-11-14 13:10 Amanda / Darbo teisė / Tėvystės atostogos / #579100
migla kazkokia.... :
"700. Tobulinsime vaiko priežiūros atostogų ir išmokų apskaičiavimo tvarką
[quote=ritina]Aišku, kad ne. Bet darbuotojas pats užsimanė tų nemokamų atostogų savo reikaliukams
2008-12-11 14:37 Finval / Darbo teisė / Transporto įmonių darbo laiko apskaita / #589624
Sveiki,
iškilo klauismų: noriu grįžti po vaiko priežiūros atostogų į darbą, prieš tai dirbau
31 dieną. ar galime atleisti paskutinę jo atostogų dieną jam pačiam prašant?[/quote]
125
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui