sutarties terminas

nerandu, jei rasit ir man parodykit.
O dėl darbo sutarties ir ne skirtumas toks (jei gerai esu supratusi

:)

Dar dėl pačios darbo sutarties. Ar tinkamas toks parašymas, kad jie dirba pagal individualų grafiką

sutarties su vadovu? ar joje turi būt nurodytas atlyginimas vadovui?
Nuo ko viską pradėt, gal sutvarkysit

vieneriems metams išeiti į VPA, pasirašyti terminuotą sutarties papildymą antraeilėms pareigoms, kol

sutarties numerį, kad lengviau būtų galima surasti.
Siūlyčiau tiems jau kažkada atleistiesm neužvedinėti

darbo sutarties vykdymą, pagal DK 123-1 str. iki tol kol darbdavys įvykdys savo įsipareigojimus.
Tuomet

, tada nebus vadovo(bus tik atstovas) ir nebus civilinės paslaugų sutarties. Kaip MB narys galės

sutarties pabaigos dirbo 6 d. darbo savaite (pirmadienis-penktadienis po 7 val., sestadienis - 5 val

prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos". Klausimas: tai skaičuojama nuo darbo sutarties sudarymo

sutarties ir yra paprastesnis ir pigesnis pinigų paėmimas iš įmones.
Aš jūsų vietot atgaline data kai

sutarties, ar VMI nepaskaičiuos menamų palūkanų?


KLAUSIMAS
Ar galime tiesiog daryti taip:skrydžio

instruckija - tai tiesiog darbo sutarties priedas, kuriose viskas išsamiai ir aiškiai išdėstoma, ką ir kaip

tariasi dėl naudos tada, kai išduodama paskola, taip pat į tai, kad sutarties galiojimo laikotarpiu

- sutarties nutraukimas, perdavimo aktas atgal.
Dėl kelionės lapų patariu nepradėti. Reikės "burti

neatvyksta į darbą, buvo skambinta, rašyta ir t.t., tuo remiantis, įsakymas apie darbo sutarties nutraukimą