mirties pašalpa mirus darbuotojui

įmonės laikosi tokios tvarkos, jog neleidžia kaupti atostogų, o atostogas darbuotojui leidžia perkelti į

pildote ir algą mokate, kaip eiliniam darbuotojui.
Dar reikia pranešit sodrai 1-sd, kad priėmėt į darbą

prasites kai darbuotojas pasveiks, o kaip tada su atostoginiais? Dabar, t.y. uz rugsejo men., darbuotojui

- neleidžiami.[/quote]

Bet įmonė visada moka mokesčius ir visada GPM ir atskaičiuoja iš darbuotojui

pačiam darbuotojui.
Nekenčiu raudono rankinuko [/quote]
Tai vat dabar prieiname prie to leidinio

) darbuotojui nustyta mėnesinis darbo užmokestis 800lt,jei jam tenka dirbti pagal grafiką poilsio dieną ar

0.42 [/quote]
Iš VDU skaičiavimo tvarkos:

"Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų

apmokėjimas
1. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui garantuojamas jo vidutinis darbo užmokestis visose

Reikia patarimo Situacija tokia, darbuotojui nustatytas nedarbingumas 40 proc. Darbe dirbti

val./d.Gaudavo MMA.

Tvarkoje, del vidurkio skaiciavimo yra parasyta: "Kai darbuotojui per darbo

skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus

, atlyginimą – iki penkiasdešimties procentų darbuotojui išmokėtino darbo užmokesčio.
2. Darant išskaitas iš

:
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta <...> skirtinga

darbuotojui per darbo metus ar laikotarpiu, už kurį suteikiamos atostogos, prieš atostogų pradžios

taikymo.
2013 m. gruodžio mėn. darbuotojui buvo išmokėtas DU 450,50 Lt ir atostoginiai už gruodžio