PMĮ 12 str

[quote=Rainis]
1. PLN204 26 eilutėje rodote visą draudimo išmoką 20000 Lt (paskaitykite PMĮ 12

rūšies kodo, 15 kodu įtrauti manau netinka, nes PMĮ 12 str. tokių neapmokestinamų pajamų paminėta nėra

pavalgyti neturi viršyti 12 val.". Niekur neradau kitaip paaiškinta. Gal kas turite Darbo kodekso komentarą

[quote=jurao]ir dar prie to paties, o jei skaičiuoti, kad per paskutinius 12 mėn 140 dienų (tai čia

koeficienta iseitinei ir koef.nepanaudotoms atostogoms?
Atleidimas nuo 11 men.pagal 128 str.1 d.(priklauso 2

Šiaip jeigu sutartyje numatyta avansą gauti už darbus, kurie bus atlikti per trumpesnį nei 12

val per parą ir savaitę gali gautis? [/quote] Iš viso turėtų neviršyti 12 val. per dieną.[/quote

pristatyti pažymą apie darbo laiką. Tokiu atveju galima taip įforminti, svarbu, kad nebūtų daugiau 12 val

taikomi šio Įstatymo 12 3 straipsnio 1 ar 3 dalyje nurodyti veiksmai, procedūros ar režimas, taip pat su į

, galvojau, kad jei per metus 120 val., tai imant 12 mėn laikotarpį. o pvz. ant mėnesio nėra uždėta

[/b] ir motinystės (tėvystės) pašalpas;
[/quote]


GPMĮ 17 str. 1 d. 2 p buvo pakeistas

[quote=Colop][quote=Zuikis-Puikis]Per metus apyvarta 200 000, bet visos paslaugos pagal 20 str

.[/quote]

Aš gaunu 210 dienų nes įsiskaito ir 05-24 ir 12-19 dienos.
210*35 ( jeigu LR DK 166 str. 2p

gaunasi, kad dirba 12 val.

Apie tai - DK 158 str.

priklauso nuo to, ar tas laikas nustatytas 145 str ar 146 str vadovaujantis, nuo to ir priklauso ar