aktas dėl darbo pažeidimo

tarp Jūsų ir Tarp Jūsų darbuotojo - ne Jūsų reikalas ką jis veikia po darbo.
:) o darbuotojas

pasidomėti ir tokiu dalyku: pati medžiaga.
Airijoje darbo drabužius siuva iš tokios medžiagos, kuri leidžia

[quote=zivvv]Kam ta veikla stabdyti? Nevykdykite jokiu operaciju, visus pagal darbo sutarti

objekte dirbo, vienam daugiau, kitam mažiau. Nuo darbo specifikos, profesijos ir kt. Tai va nors nereikės

konkrecios darbo vietos nera[/quote]

O cia tai jau idomu Nes, jei tai UAB'as, tai jis, kaip juridinis

[quote=simas]Sveiki, situacija tokia: į darbą priimta pardavėja, iš jos darbo knygutės supratau

nenoriu.Tiesiog nezinau nuo ko pradėt.Tai ka mum dėsto visai net nesusiję su darbo praktiką.Pagrinde, tai tik

, jog tie dokumentai dar papildmai itraukti i avansine apyskaita.
Matai, atsikratau darbo papildomai

reikia sumokėti 15 d., jeigu vėliau, tai iki mėnesio paskutinės darbo dienos (tvarka kaip su d/u

. Jei dar jam ir inventorizacija atlikineti - jokio darbo laiko neuzteks. Kitas momentas - ar buxas

]
Su šia programa dirbu dar tik 4 mėn., bet ji man nepatinka.
Daug trūkumų darbo užmokesčio

techninio darbo, bet ir to jusu vadinamo platesnio mastymo... Tik galiu pasakyti viena, jei ismoktu dalyku

paskutiai Darbo inspekcijos reikalavimai - Įsakyme, kuriuo skiri darbuotojui atostogas turi dar prirašyti už

"--------------------------------------------------------------------------------
[i]Labai daug kas priklauso nuo darbo organizavimo:
1. Skola pradelsiama 5 dienas - priminimas

"isleisti" tik nuo savo darbo pradzios, o i praeita laikotarpi nebelisti, palikti be Isakymo?.. Neramu