vidutinis sąlyginis darbuotojų skaičius

buvo daug darbuotojų atleista, kitiems ženkliai nurėžti atlyginimai, ir t.t. Dabar ji grįžta, niekas

kitas žmogus plius vienas iš esamų darbuotojų dirbs papildomai. Su tuo kur dirbs papildomai ir

darbuotojų taip pat, atsirado FA ketvirtinių nes iš banko pastoviai skolinasi.... Kartą

statyt 50 darbuotojų dar čia tas 96 str. nelemtas.
[/quote]
Tai taip. Logiškai mąstant tai tikrai

atrodo, nes juk žmonės dirba visiškai skirtingus darbus ir kitų darbuotojų funkcijos turės būti vykdomos

, jeigu įmonė likviduojama, gi nelauks niekas, kol surinksit atitinkamus darbuotojų parašus. 2 SD nurodot

[quote=KristinaK]sveiki, o gal kas žinote tokį dalyką - įdarbinom porą darbuotojų nuo š.m. liepos 1

paskirto direktoriaus bei visos įmonės ir jos darbuotojų atžvilgiu - pardaviau, pinigus gavau, o jūs visi

įsakymas dėl mokymo ir atestavimo darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais bendrųjų nuostatų[/quote

ir darbų saugai - Darbo kodeksą, Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą.
Nu pradžiai tiek, paskui

faktūra, reiks rytoj konkrečiau aiškintis, dėkoju jums[/quote]
Rangos sutartis tai ne darbuotojų nuomos

. Jūsų paties instruktuoti nereikia, nes pats esate specialistas ir turite Darbuotojų saugos ir sveikatos

daug darbuotojų diebo nepilną darbo laiką ir negalėjome įsivesti. Tad kai DĮ paaiškino , kad čia

nebent tokia įmonė kur pora darbuotojų, pora sąskaitų ir banko išrašas vieno lapuko.Ir jokio kasos

), Personalo (dedu į bendrą darbuotojų aplankalą, ten viskas sudėta nuo DS iki įsakymų).
Tvarkykite viską