kasmetinių atostogų skaičiavimas

? Žmogų išleidžiat tų atostogų
ne pagal pranešimą, yra kiti dokumentai.
Žmogus jau tikriausiai viską

. Klausimas, ar galima jai vietoj nepanaudotų atostogų kompensacijos duoti paprastų atostogų ir atleisti joms

[quote=Tatu][quote:7269672b5e]Išėjo žmogutis atostogų ir susirgo, turėjo grįžti į darbą 12,27

CV Market juristai konsultuoja, kad nedarbingumo ir atostogų laike darbuotoją atleisti galima

Ir vis tik aš nesuprantu, dėl ko triukšmas? Pilietis turėjo teisę prašyt atostogų vaiko auginimui

[quote=daiva25]Gal galite padėti visai pasimečiau:
Darbuotoja 2006 sausio 17d. pasiprašė atostogų

nėra išmokėtas ir už šio mėnesio dirbtas dienas iki atostogų) reikia išmokėti kartu su atostoginiais

-17 ir 05.01), ar jas reikia išmesti iš neišnaudotų atostogų? Labai praaašau, paaiškinkite

[quote=Modestas]Wolf, o kaip apskaitai atostogų rezervą paskutinei dienai? Skaičiuodamas su 28 ar

neštumo ir gimdymo atostogos - tam momentu vaikui jau būna apie 1-2 mėn.
Taigi vaiko priežiūros atostogų

atostogos:
Jei už 365 dienas priklauso 28 atostogų dienos
tai už 2 dienas priklauso 0.15 atostogų

įsakymą grįžus vyr.buhalterei po atostogų....įvykus pokyčiams perskaičiuoti darbo užmokestį,peržiūrėti

iš atostogų vienai dienai, o už tą dieną atostogos diena pailginamos. ačiū.[/quote] [/quote

[quote=volgadon]Rašau:įdarbintas 2006 sausio 02d.atleidžiamas 2007 01 10
Uždirbo atostogų:
Nuo

. kokia pažymą reikia pateikti gyditojui, kad išleistų gimdymo atostogų ir kaip viskas toliau yra