darbo užmokesčio tvarkos aprašas

priskaičiuotume 1000 litų darbo užmokesčio + tarkim 300 lt viršvalandžių, vis tiek turėtumem komandiruotpinigius

kasmetines atostogas apskaičiuojamas vidutinį vienos dienos ar valandos užmokesčio dydį dauginant iš darbo

turėto vidutinio darbo užmokesčio mėnesių skaičiumi, minėta įmoka neišdėstoma pagal priklausomumą

) iki dvylikos mėnesių  vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

VDU 8-9 punktai

vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų

vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį

[quote=Tininga][quote=ausa]Laba,
Pajamos natūra į vidutinį darbo užmokesčio skaičiavimą

. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymiu TA visą mėnesį, kai skaičiuoju Darbo užmokesčio žiniaraštį

per mėnesį laikoma jo darbo užmokesčio dalimi, nuo minėtos sumos įmonė sumoka tuos pačius mokesčius

kiekvienam darbuotojui tarkim atliktų darbų paskyras arba aktus ir tai bus pagrindas darbo užmokesčio

?[/quote]
Iš DK
206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus
1

Kodel kitaip negali buti ,nes darbo tvarkos taisykles yra visiems vienodos ten nera prasyta kad

užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.).

Ta MMA keičiasi, netgi šiame

]

Šiaip knygoje yra toks skyrelis Laikinojo nedarbingumo pažymėjimas prie Darbo užmokesčio.

- pasirašys, o jei ne - tai iš savo darbo užmokesčio.