Prašymas dėl darbo laiko pakeitimo

, taip pat dviems darbo vietoms. Idomu gal galima butu tiketis kokios nuolaidos

Musu imone

!!!!
DArbo sutartis įsaigalioja nuo jos sudarymo dienos, o dirbti pradeda sekančią ar kitą kurią dieną. Ir

daryti, bent jau prašymą paimti.
NEt ir kai atledžiam iš darbo ir neatsiskaitom su žmogum kokius 2-3 mėn

norint apskaičiuoti atostoginius 21d reikia dauginti iš vid. darbo dienos užmokesčio? Ar teisingai

apmokestinamos GPM'u, jei atitinka PMI 26 str., o PMI 26 str. 3p. butent ir kalba apie 25 procentus darbo

darbo sutarti, nes dirbau nuo sausio iki liepos,po to isejau, o nuo liepos jau kt vietoj, tai kitus

[quote=Girele][quote=MillaJ]O sakykit, zmogus atidirbo diena, po darbo nuejo pas gydytoja, nuo tos

gal darbuotojas ir turi teisę,bet....Visų pirma tai buho darbo apsunkinimas(jūs neturit ką veikti

[quote=elipse] Pas mus visi rašo nuo tokios iki tokios dienos.O jei parašytų 14 k.d., tada darbo

instrukcijas.
klausimas: ar bus gerai jei darbuotojas bus instruktuotas dabar, o ne darbo pradžioje kaip

., penktadienis ir t.t. 80 proc. (moka už darbo dienas).
Jei pirmadienį pasiimsi - tai pirmadienis ir antradienis

kalbėta, perkalbėta... kaip žirniais į sieną. Aš ir dabar darbo nesibaidau. Nesvarbu ar fizinis ar

išskaičiuoti ne daugiau kaip 50 proc. darbo užmokesčio? Ir jeigu pervedus pinigus pirmos eilės išieškotojui

niekas gi nežymi tabelyje 3 min. darbo jam
[/quote] Tai vat nėra gerai, jei nežymi. Saviškius jau

...
akis išpūtė, giliai susimąstė ir kitą mėnesį turėjau darbo sutarčių pakeitimus daryti :rolleyes