Prašymas dėl darbo laiko pakeitimo

tematėm - duodasi po ES, tik ne po LT.. Tik telefonais bazarinam darbo klausimais.
[/quote]
Nemanai ir

, kiek proc. išaugo darbo užmokestis, palyginus 2017 m. sausio mėn. su 2018 m. sausio mėn.:
2017 m. 1351

dienomis taip rodėsi dvigubai, bet mėnesio eigoje dirbtos dienos išsilygino ir neviršijo nustatytų darbo

Gal visgi verta pradėti diskusiją apie buhalterių darbo licencijavimą? Nes ir vienas šaukštas

. Kaip siulytume iforminti?
4. Ar nutina reglamentuoti vadovo darbo laika?
5. Mb isteigta kovo menesi

nemoka. Jei išsiima kaip darbo užmokestį, tai vsd ir psd moka nuo pusės sumos.

turi daugiau nei vieną vykodmąją bylą atskaičiuojama iki 50 procentų nuo darbo užmoesčio dalies

darbuotojas. Bet vadovas aiškina, kad šis pagal savo turimą invalidumo grupę negalės dirbti šio darbo

- nustatytą DU dalijate iš valandų normos (jinai turi būti nurodyta DS) - jei pilnas darbo laikas, tai norma

rašot. Kad dirba 4 valandas per mėnesį. Tai niekaip negalima santykio skaičuoti imant 8 valandų darbo

dirbti 4 val.? (nors jo darbo laikas iki 17 val.?).
Prašau jūsų pagalbos, nes tokio atvejo dar niekada

[quote=trolis77]
[quote=Tininga]
Pridedu Merits medžiagą apie darbuotojų keliones į/iš darbo

darbo diena, taip vadinamu pusę etato (20val/sav., po 4 val per dieną), už mėnesinį DU -217,30 Eur., o

[quote=edute]
Bet gi tie 500 eur, tai ne faktiškas, o iš darbo sutarties. Jis juk 4 valandų

pasakyt nutarimas Nr. 496 pats paskutinis 5 punktas iš darbo kodekso įgyvendinimo ir kodėl 138 strp. 1