kasmetinių atostogų skaičiavimas

Sveiki. Reikia atleisti darbuotoją pagal DK 57 str., priskaičiuoti atostogų kompensaciją ir 2 mėn

- nerodo jokių mano suvestų per algų modulį atostogų . Aš galvojau kad jei įvedu per algas, tai personale

. Darbuotojui apformintos atostogos, programoje yra atžymėta "A", bet atostogų metu susirgo, kaip pažymėti "L

. Ar tokiu atveju galima suteikti nemokamas atostogas, ar šių atostogų laikas įskaitomas į darbuotojo

[quote=Gita1]
Ar prastova traukiama į VDU? Galvoju ar apsimoka pirmiausia eit atostogų ar į

1 val. ir išeina atostogų, o atostoginius moku už metus kai dirbo po 8 val. kaip skaičiuoti

eiti atostogų nors jam buvo tokia galimybė.O čia iš prieš tai buvusios situacijos atrodo jog pati įmonė

VDU apraše), dauginate iš 8 ir iš atostogų d.d.

žiūriu kaip į kibirą - kažkiek atostogų "įpili" (priskaičiuoji), kažkiek "išpili" (suteiki), susumuoji

mėnesį. Ar atostogų trukmei tai įtakos neturės? Priklausydavo 23 d.d. Noriu pasitikslint, nes radau, kad

] = [val. VDU] * [savaitė laiko norma sutartyje] * [atostogų trukmė k.d.='text-danger text-break'>atostogų trukmė k.d.] / 7
Daugiau mokėti galima, bet

[quote=Tininga]Savaitės normos nebus, nes tik 1 valanda per mėnesį. Atostogų kompensacijai pakanka

pateikimą ir pasirašymą kaip nori.. ir duoda dvi dienas patvirtinti.. kaip tik išeinu atostogų ir neis man

darba bus už laikotarpį:
2018 08 11 - 2019 08 11?
o kitas klausimas, jei darau atostogų kaupinius 2020

, tad ir atostogų turėjo sukaupti kiek daugiau nei 10 dd. VDU turbūt gerai suskaičiavot.


Prašau