atostogų skaičiuoklė

5 k. d. nemokamų atostogų atimamos ne iš apskaičiuotų priklausančių nepanaudotų atostogų k. d., o

, todėl tuo metu kaupiate nepanaudiotų atostogų dienas, o kai darbuotoja išeina po to vaiko priežiūros

[quote=vvirginija1]Jei žmogus eina 14 k.d. atostogų, pridėjus šventines jam gaunasi 16 dienų. Tai

[quote=asta-001]Su pinigėliais aišku. O darbuotojas pats turi rašyti prašymą dėl atostogų perkėlimo

gaunu, jei už 06.24 d. papildomai suteikiame atostogų dieną.[/quote]
Pratęsti reikia ATOSTOGŲ dienas

jis dirba nepilnai pusmeti [/quote]

Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti

. kasmetinių atostogų;
jeigu prašyme rašo laikotarpį nuo.... iki .... , tą laikotarpį ir suteikiate, bus

gal kas man galės patarti?
Užpildžiau 9Sd formą, nes darbuotojas eina tėvystės atostogų iki

[quote=bubulas]Ačiū ir dar vienas klausimukas: prieš kiek daugmaž laiko iki dekretinių atostogų

svarbiausia, kad žmonės atostogautų. Pasakote, kad atostogų išleidžiate pagal atskirą susitarimą, ir tada

[quote=Colop]
Atšaukti jį iš pareigų gali, bet nustatyti jam atostogų laiko negali ?

Gerai

[quote=ddddaiva]
Sveiki,
Darbuotojas atostogų eina dalimis. Skaičiuojami atostoginiai, imasi tas

[quote=ErnestaL]
Sveiki,

Darbuotojas išeina neapmokamų atostogų LR DK 184 str. 1 d. 1 p

iš kasmetinių atostogų
[i]Atšaukti iš kasmetinių atostogų leidžiama tik darbuotojo sutikimu

laba diena. Jeigu aš neimu dekretinių (nėštumo/gimdymo) atostogų nei prieš gimdymą, nei po gimdymo