nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

apskaitą. Dabar atsidaro dar vieną parduotuvę. Bus 2 darbuotojai, suminė darbo laiko apskaita. Gavimo

[quote=amadina22]
Darbuotojas išeina iš darbo.
Pradirbo virš 10 metų. Tarkim beveik 13.
Už 11

pildyti, tai čia nauja man.
situacija tokia:
nustatytos darbo val. 168 5d.d. po 8 val. penktadienį 7 val

(35 d.d.), kai mažiau buvo darbo, automatiškai už tą dieną DU nebuvo skaičiuojamas, o Sodrai buvo

duoti 3 dienas prie atostogų...
O kas sekančią darbo dieną panaudojo, tai visiems buvo tiek

suformavus 15 suvestine buvo parašyta kad liga ir reikia apmokėti už 2 pirmas darbo dienas. Tokiu atveju

direktoriui nenormuotas darbo grafikas, galima gal nieko neforminti? O dėl kito darbuotojo? Ar būtinas tas

sunkvezimio isigijimo datos ir pirmos darbo dienos pradzios nesutampa. Direktorius teigia, kad nesutampa nes

DIENOS sutikimu nuo 2019.01.01 didinu darbo užmokestį 3 procentais bei indeksuoju 1,289 koeficientu. ?

priežiūros specialistų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka

1. LNSS valstybės ir savivaldybių

paslaugas, šį verslą kuriame keturiese. Visi keturi dirba pagal darbo sutartis kituose įmonėse, visi esame

darbuotojo pajamos natūra ir jos laikomos su darbo santykiai su sijusiomis pajamomis - tikrai taikomas 20

[/quote]
11 VAS
27. Į suteiktų paslaugų savikainą įtraukiama šiam tikslui sunaudotų atsargų vertė, darbo

apskaitos programos irgi nesanai dar prasiplėtėm darbo vietų... tai tada pastovėjo pas mane ir išėjo :wink

.
Iki šiol tokiu būdu mokėjomės, nes abu nariai yra dirbantys darbo sutartimis kitoje įmonėje, buvo