atostogų skaičiuoklė

dokumentas ir jame turi būti aiškiai apibrežta laikotarpis už kurį eina ir kiek dienų eina atostogų,
O kaip

motinystės socialiniu draudimu;
įstatymų nustatyta tvarka išleistas vaiko priežiūros atostogų iki vaikui

darbdaviui jo vieta.... Labai lauksiu visu atsakymu.
[/quote]

Jeigu jis išeina atostogų, jam

paėmimas ar jos pridėjimas prie atostogų čia jo prerogatyva. Įsakymo surašymas turint toki prašymą manau

komandiruotę visuotiniame akcininkų susirinkime bus nuspręsta išleisti jį kasmetinių atostogų nuo 2006-05-15

švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.Pvz.rašant įsakymą jūsų atveju mes rašytume suteikti 6

? prasau padekite man[/quote]

Šiuo atveju darbuotojas neišnaudojo visų atostogų, už kurias gavo

/atostogų etc, neatvyko.[/quote]

Reiškia aš durna esu, nes sumuoju ten atostogas kalendorinėmis dienomis

atostogų. Pagal darbo kodekso 224 str. DU išskaitos:
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti

atostoginius ir d.u.[/quote]

Prašymo nereikia rašyti dėl atostogų sutrumpinimo.
Pagal Lietuvos Respublikos

atostoginius ir d.u.[/quote]

Prašymo nereikia rašyti dėl atostogų sutrumpinimo.
Pagal Lietuvos Respublikos

iš 2009 09-11 DU) = XZ
XZ x 8 val. x 12 darbo dienų atostogų = YYY lt. - tiek jam priklauso

???[/quote]
jeigu tai terminuota sutartis - jos terminas nusikėlė tik po nėštumo ir gimdymo atostogų. Tada

iki vaiko priežiūros atostogų pabaigos. Dėl to ji tikrai netampa neterminuota (galbūt darbuotoja to

]
Dabar tėtis gali išeit tėvystės atostogų, kol vaikučiui sukaks 1 mėnuo (iki kovo 17 imtinai)
O mamai