mamadienio prašymas

nedarbingumo dienomis.
T.y.: jai darbuotojas neraša prašymo - pratesiame atostogas, kai yra prašymas - gali

? [/quote]

klausimo tai nelabai supratau.
kas čia per "įsakymo prašymas"
Tipo ant

. Tai ar galioja tas jos prašymas 16 dienos ir kaip įteisinti jos nebuvimą darbe? Kaip darbdaviui

: tai yra ir pati DS, yra visi prašymai dėl npd, prašymas priimti į darbą, asmens dokumentų kopijos

, ir nustatęs, kad šis prašymas gali būti tenkinamas,
prašyme nurodytą Bendrijos lėšų sumą perduoda

būtinai turi būti raštiškas darbuotojo prašymas ir vadovo įsakymas su nuoroda, ar DU paliekamas, ar

ir kokia forma ir prieš kiek laiko darbuotojo prašymas turi būti parašytas.
Labai lauksiu atsakymų

,jeigu yra darbuotojo prašymas kad atostoginius išmokėti kartu su atlyginimu ar pan.Jeigu šito nėra

deklaracijoje irgi.
Kaip avansas iš principo galimas , bet tada turi būti prašymas atostoginius mokėti kartu

nėra registruotas? Ir telefono Nr, kurio nėra? Prašymas, manau, surašytas jo paties ranka?
2) ar

įsakymai reikalingi, tai kur apie ta būtinumą yra parašyta?[/quote]

bet koks prašymas darbuotojo yra

reikalingas darbuotojo prašymas kad atleistų?[/quote]
Sodrai reikia pranešti Kompensacija už

(tėvų,draugų ir pan.)?[/quote] Tas prašymas turi būt labai jau rimtas ir juridiškai tvarkingas :))
Jei

kaip viską įforminti?
yra jo prašymas, tada direktorius rašo įsakymą, ir tiesiog darbo tabely pažymiu

reikėtų prieš 3 dienas, nebent būtų darbuotojo prašymas sumokėti vėliau.[/quote]
na tas darbuotojas jau