dydis
[/quote] Taip. Kaip matom, atostogų susidarę kiek daugiau negu pusė mėnesio, taip pat ir
suteikti poilsio d.arba prie atostogų dadėti? Ir kaip VDI reaguoja , jei nesuteikiam poilsio d. ? Na nėra
2020-09-25 13:28 leliuks / Bendra / Vel komandiruotė... / #1426891paskaičiuoti?Nes yra atvejis, kai darbuotojas nebuvo atostogų už laik. dar net nuo 2017.08.17 iki 2018.08.16?Ir
2020-12-16 13:04 leliuks / Darbo teisė / Atostogos / #1428249
[quote=Vaite]
Sveiki,
Jei darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, ar darbdavys turi mokėti
val. (5;5;5;5;4) kaip skaičiuoti nepanaudotas rezervui? neperskaičiuoti nieko? 20 d atostogų
2021-03-19 10:24 jorja / Bendra / Nepanaudotos atostogos / #1430486
[quote=jurgitas]Vid.d.u.
11 mėn. 1000.00
12 mėn. 782.64 Lt+93.76 Lt ligos pašalpa (dirbo 18 dienų
Klaudo07 skaičiavimu
25.38 Lt, darbo dienų 21, gaunam 532.98 Lt "ant popieriaus [b]už mėnesį[/b
) paros nepertraukiamasis poilsis tarp darbo dienų (pamainų);
4) savaitės nepertraukiamasis poilsis;
5
skaičiuojamos tos 126 dienos?
Visas priskaičiuotas pajamas daliname iš visų tame pusmetyje dienų ir dauginame
10 dienų taisyklė šiuo atveju negalioja.
[quote=amadina22][quote=Diadi]Klausimelis: per 11 men
ligos pašalpa.
Jeigu nei už vieną iš dviejų pirmųjų kalendorinių laikinojo nedarbingumo dienų pašalpa
DDT skambetu taip:
5.2. Nustatoma penkių darbo dienų savaitė (penkių dienų darbo savaitė ir dvi
normas.
Pavyzdys
Tarptautinių krovinių pervežimo įmonė komandiravo darbuotoją į 14 dienų
įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų[/b]. Kolektyvinėje sutartyje gali būti
2012-09-29 11:16 amadina22 / Darbo teisė / Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį / #1095349Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui