ligos

pristatys prašymo formą ligos pašalpai gauti? 3. Bet kokiu atveju darbuotojas privalo pristatyti prašymą

?[/quote]
Prie to paties:
[b]16. Jeigu apdraustasis asmuo neturi reikiamo ligos ir motinystės socialinio

ligos dienas. Ar gerai skaičiuoju: 250/21*11=130.9Lt (liepos mėn. uždarbis), nesvarbu, kad įmonė liepos

]ligos pašalpų, mokamų iš darbdavio lėšų už pirmąsias dvi ligos dienas [/u]Taigi, neskaičiuojamos.
http

Patikslinsiu ir save, ir Tave :)

DK draudžia atleisti iš darbo darbuotoją ligos metu

Atsiprašau, kad galbūt pasikartosiu, bet nesuprantu, ką daryt su SODROS priskaičiuotu GPM iš ligos

socialinių garantijų, ligos atveju - jokios pašalpos iš sodros... Nebent -- kažkurioje įmonėje dirbti pagal

laikinojo nedarbingumo dienos) ligos pašalpa mokama iš „Sodros“ biudžeto lėšų 85 procentų pašalpos gavėjo

reikalingas, jei jis norėtu pasiimti atostogas kažkada kitą kartą, o jei po ligos darbuotojas toliau

:
Ar skaiciuoti 6% nuo dvieju pirmu dienu ligos pasalpos uz 2008 12 men jei ismokama 2009 01 kartu su

. Ar nebus taip, kad kai ateis vaiko auginimo atostogos iki 1 metų pašalpą SODRA skaičiuos nuo ligos

tą dieną atleisti ir viskas, rašomas įsakymas, atleidžiamas. O kai grįš po ligos, atneš biuletenį

. per 3 d.d. NP po ligos, NP bus nepriimtas ir už tas ligos dienas tabelyje bus žymimos pravaikštos.

, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei

darbą ar iš darbo arba ūmios profesinės ligos, pripažintų draudiminiais įvykiais, mirusiojo šeimai