., pavadinimu "Dėl darbo drausmės pažeidimo" arba "Dėl pasiaiškinimo"
ir: arba 'paimti' darbuotojo parašą, arba
na ten yra eilute Nustatyta maksimali darbo laiko trukmė, valandų ir dienų per mėnesį
ir
negalima atleisti net už darbo drausmės pažeidimus. Eilinės apmokamos atostogos, kaip ir nadarbingumas dėl
2008-03-20 15:34 mmargarita / Darbo teisė / Po menesio mane atleidzia is darbo, o as turbut laukiuosi. Ka daryti??? / #503336
priskaičiuota darbo užmokestį.
Labai mažai laiko turiu kūrybai
Vos kelias minutes
viršvalandžių išvengimo. Nu ką, vėl reiks susibėgt, nes ir čia begalės klausimų liko neišspręsta, dėl laiko
2011-11-29 19:17 urtele / Įvairūs / Buhalterių klubas - nepelno siekianti organizacija / #1008426
[quote=Dorota1]
ką daryti tokiu atvėju kai dvi darbuotojos nesutinka su suminę darbo laiko
biški susipainiojau
darbuotojo paskutinė darbo diena 2005.01.31. tai jo prašymas turėtų
įteiktas ir prašymas atleisti iš darbo.[/quote]
Butu liuks var.
bet tik jei darbdavys sutiktu
diena
klausimas
1. ar uz ta poilsio diena mokame kaip už eiline darbo diena?
2. ar reikakingas
[quote=frantic]darbuotojas paraso pareiskima atleisti is darbo po savaites, ir darbdaviui taip
2008-06-06 14:07 urtele / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #529412
[quote=lesnikas]ačiū už atsakymus, o jei būtų darbuotojo prašymas, įdomu ar galima
šiaip
[quote=leliuks]
Tai prašymas jo atleisti iš darbo nuo rytojaus ar nuo šiandien?O ar negali būti
[quote=wil123]
Sveiki,
darbuotojo yra prašymas nemokamoms atostogoms nuo 2020-02-20 iki 2020-02
suminę darbo laiko apskaitą, pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką"? ar to grafiko galima neminėti, tada
2016-07-08 14:03 AleksK / Bendra / Suminė darbo laiko apskaita / #1324081Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui