nedarbingumo ismoka

Darbuotojas ligos metu turedamas nedarbingumo lapelį parašė prašymą atleisti po 14 dd

?
[/quote] Jei išduotas nedarbingumo pažymėjimas, jei yra stažas, ir priklausė dirbti pagal grafiką - taip

[quote=ausyte]
ir sodros nedarbingumo pažymoje jie laukelyje "ar reikia draudėjui mokėti" jie

darbuotojas turi pažymą forma Nr. 094/a. (Neblaivus susilaužė koją, Sodra nedarbingumo pažymėjimo neapmoka)

[quote=judaskinas]
Sveiki, uz 2 dienas nedarbingumo is darbdavio lesu isskaiciuojam tik GPM? Ir

[quote=Alina55]
Galima atleisti ir paskutinę nedarbingumo dieną, jeigu tokią valią išreiškia

daug turėjo nedarbingumo pažymėjimus, tas ir mažina VDU..

O jei grizciau i darba ir iskart pasiimciau nedarbingumo lapeli, ar darbdavys negales pasinaudoti

nedarbingumo dienų (kurias apmoka darbdavys ). Seniau formos priede reikėdavo nurodyti, o kaip dabar ?

[quote=Cha-cha]
Niekada neskaičiuoju nedarbingumo, kol neturiu dokumento. Už rugpjūtį

-09.30 d. jei iki 10.01 turi nedarbingumo lapelį?[/quote]
Irgi manau, kad ne.

),suėjus terminui,kai jis tuo metu turi nedarbingumo pažymėjimą. Aš manau kad galime ,o jūs

laikotarpiui netur jokio nedarbingumo,o tas kur turi neuždarytas

Reikia atidžiai pažiūrėti į nedarbingumo pažymėjimą :)
Visada būna pažymėta , kodėl jis išduotas

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo 2 dienas , jei darbuotojas dirbo vieną dieną 11 val ir