153 str. 1 d. nereikia trumpinti prieš šventes tokiems darbuotojams.
parašiau, o po to supratau
Ne, išbandymo laikotarpiu negalioja. Galite ir savo noru išeiti, pagal DK 127 str. 1 d., kam jums
2016-02-24 13:22 Tininga / Darbo teisė / Išėjimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu / #1306709
gal galit kas paaiskinti si straipsni is DK
26 str. 1 d. Terminas, apibrėžtas tam tikru
Sveiki,
Kiekvienais metais privaloma rengti eilinį VAS pagal LR AB įstatymo 23 str. 1 d.
Mano
?
[/quote]Dėl išėjimo iš darbo? Jei savo noru, tai DK 127 str.1 d. Įspėjimas prieš 14 d.d., o tai yra apie
sutartis nutraukta pagal prasyma, data 2010 08 03, atleistas savo noru pagal LR DK 127 str. 1 d
2010-08-03 08:46 JVB / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #836857
]
Teisingai.
Tai neapmokestinamos pajamos (GPMĮ 17 str. 1 d. 31 p.).
. per mėnesį, o darbuotoja norėtų pasinaudoti papildomu poilsio laiku pagal DK 214 str. 1 d. Kaip
2014-02-17 08:27 Jumila0509 / Darbo teisė / laisvos dienos pagal DK 214 str. apmokėjimo ypatybės / #1208061
Teisingai, nuo 2004-05-01
MAĮ 2004 m. balandžio13 d. Nr. IX-2112
www3.lrs.lt/cgi-bin
dieną (0,5 "etato"), tai reikia parašyti 146 str. 1 d. (Darbuotojo ir darbdavio susitarimu).
Aš
prašymo nereikia? Ir bus 69 str. 1 d. Ir jei dirba nuo 05 mėn. tai kompensaciją už atostogas
2017-07-29 08:10 leliuks / Darbo teisė / Terminuota darbo sutartis / #1366314
[quote=Irinabuckis]
Laba diena,
darbuotojas nori nutraukti DS pagal 55 str. 1 d..
Prašymas
[quote=blackgate]
Sveiki,
Jei norima atleisti darbuotoją pagal DK 57 str. 1 d. (perteklinė
DK 47 str. 1 d.2 p., prastova nuo 03-16? Reikia teikti dokumentus su Užimtumo tarnybai, o aš jau
2020-04-15 12:40 Eurika71 / Įvairūs / prastovu iforminimas ir apmokejimas / #1423089
[quote=Aleksiukas]
Zaikai pateiktame atsakyme nėra minimas
GPMĮ 17 str. 1 d. 5 p., kuris
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui