darbo užmokesčio apskaita pagal vsafas

O kaip dokumentuosi darbo užmokesčio išmokėjimą ir skolos dengimą kas mėnesį? Jokio kito dokumento

sutarties dėl atsiskaitymo už mokslus. Ar galime mes jam neišmokėti likusio darbo užmokesčio ir aplamai kaip

Darbo užmokesčio išmokėjimas turi būti numatytas darbo sutartyje, pagal įstatymus tai du kartus per

Nesu susidūri su darbo užmokesčio priedais. Direktorius sumastė savo darbuotojams prie pagrindinio

dalykas - leidimas naudotis. Todėl jokio užmokesčio pagal tokią sutartį neatsiranda.
Kitas gi dalykas

tas žmogelis užsiimantis IDV dar kur nors kitur dirba pagal darbo sutartį? nes gaunasi kad ir nuo

, dabar reikalaujama pagal raštvedybos taisykles registruoti darbo laiko ir darbo užmokesčio dokumentus

parašo 5,0. Ar šiuo atveju irgi reikalingas sutikimas? Juk tai ne pagrindinis darbo užmokesčio

netaikomas ir minimalaus darbo užmokesčio įpareigojimas.

tai jeigu mūsų užsakovas yra LT įmonė, ir mes

ir rašykite: pagal darbuotojo XXX prašymą leidžiu neatvykti į darbą (data, laikas), nemokant darbo

, daugiau papildomai nieko nereikia (apart darbo užmokesčio+nepanaudotas atostogas). O ta išeitinė išmokama

]

Buvau darbo teisės seminare.
Minėjo, kad 1 mėn. terminas taikomas tik tuo atveju, kai darbo užmokesčio

darbo užmokesčio. Manau, žinot, kaip tai apskaičiuoti?
[(Įdarbintojo DU pagal DS + 30,98%)*50%='text-danger text-break'>pagal DS + 30,98%)*50%]*20%

. darbo užmokesčio už tas valandas, kur mažiau dirba nei nustatyta per mėn.?
[/quote] Jei mokate

tokį uždavinį sprendėm:
Iki perėjimo prie VSAFAS taikymo pastatas užregistruotas įsigyjimo savikaina