punktas apie atostogų suteikimą) :)
Ir kaip suprasti tą "nustatomas ne visas darbo laikas, 20 val
gavo šiandien
Ir jei neišleis manęs anksčiau, tai aš galiu pasiimti atostogų arba
[quote=DLike]
Antraisiais motinystės atostogų metais, (kai galima dirbti ir gauti 40% pašalpą
vaikui būtų 1,5 m.) nuo spalio 1 d. galėčiau išeiti gimdymo atostogų ir gaučiau už 126 dienas 100% darbo
2014-03-14 10:57 Tininga / Darbo teisė / Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa / #1213027
1 val. DU.
3. Skaičiuojame atostoginius: 1 val. VDU * 8 val. * koef. * atostogų d. d. pagal 5 d. d
darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo
2014-04-28 16:17 Alina55 / Bendra / VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. / #1220592kitoj darbovietėj, ten juk irgi turi išeit atostogų nuo tos datos, kuri nurodyta pažymėjime? Ar galima
2014-04-29 13:32 brashkee / Darbo teisė / Nėštumo ir gimdymo atostogos / #1220804
atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2. Už darbą švenčių dieną
[quote=irmoske]
[quote=astulis22]
Laba diena, kaip jūs elgiatės kai išeinate atostogų. Pvz. jei
ir gimdymo atostogų tarkime rugpjūčio 29 (gal ims ir pakoreguos gimdymo datą), tai gausime, kad jos
2008-03-21 12:04 Tininga / Darbo teisė / Neštumo ir gimdymo atostogos / #503718
reiktų įsakymą į Sodrą gabenti.
Nuo tų atostogų trukmės juk priklauso pašalpos dydis.
bus, nes atostogų kompensaciją vis tiek teks skaičiuoti, kadangi ji nebeketina ten dirbti.
2008-04-02 10:42 Tininga / Darbo teisė / Neštumo ir gimdymo atostogos / #507679grįžus po atostogų vyr. buxe xxx peržiūrės ir sutikrins įmonės apskaitos dokumentus už ... mėn. Visur
2008-04-07 21:43 jorja / Apskaita & Auditas / Vyr. buhalterio pavadavimas / #509297
[quote=laura9][quote=Rainis]
Darbo užmokestis už atostogų dieną negali būti mažesnis kaip
atostogų ir tuo laikotarpiu įsidarbint papildomai 0,5 etato. (darbdavys sutinka).
Ačiū.[/quote]
Jei
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui