kasmetinių atostogų skaičiavimas

.
Jis rašo kai darbuot eina eilinių atostogų ir kai jo per 12 men keitesi darbo laikas tada

, esmė tame, kad darbuotoja grįžo po vaiko priežiūros atostogų.

Jei DS pažymėta kad mokamas ne

savo poilsio dieną, pagal jo prašymą jam bus suteikta papildoma diena prie atostogų. Už tą dirbtą

, kiek įmonės veiklos įsakymai. [/quote]

Pritariu Naujojoje net atostogų prašymų nėra

diena[/quote]

bet mes darbuotoją išleidžiam 6 kalendorinėm dienom atostogų, o jei sakykim išleidžiam

susipainiojau dėl štai ko: žmogelis išeina atostogų nuo kovo 8. Atostogaus 7 k.d. Tai dabar jam į darbą

: priskaičiuotą DU dalinu iš dirbtų dienų ir dauginu iš atostogų dienų skaičiaus.[/quote]
DU už 03 gaunasi 191

. asm. išėjus nėštumo ir gimdymo atostogų, buvo palikta kabėti suma, nes tikėtasi , jog grįžus į darbą

(tėvystės) pašalpą, kuri bus mokama VISŲ vaiko priežiūros atostogų iki vaiko 2 metų laikotarpiu - tai yra [b

12 mėn iki vienų ir kitų atostogų[/quote]

Dekoju, galvojau yra kokiu kitu variantu, nes jai

situaciją. Esu priimta laikinai. Bendrijoje ji dirba jau keletą metų. Ar galiu ją leisti „atostogų“ nuo

.[/b]

Jei jau pas jus tokia problema - gal išties reiktų raštu forminti atostogų perkėlimus bei

[quote=urtele]Skaičiuoju atostogų kompensaciją atleidžiamam darbuotojui. Nuo 2009 metų vasario 1d

pridesiu prie atostogu [/quote]
O kam dar prie atostogų?
Tarkim, priklauso dirbti 160 val. alga

remtini visus. Nesusirenka įmokų.
Atostogų tikrai negausiu dviejų mėnesių. O auklę išlaikyti jau darosi