127 straipsnis

127 str., bet jis net gi tryju dienu nepadirbo, o ten per trys dienas rasoma. Aplamai gal galite

butu:

DK 127 str. 2d. (darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, įspėjimo laikotarpis 3

[quote:e5bdc26bf2]Darbuotojui parasius prasyma apie isejima is darbo. Darbdavys gali taikydamas 127

(127 2 p.) imu 325 x2, taip gi kolegos?

Po to gaunasi sąskaitoj 127 skirtumas 34500,63 Lt. Tai ką man daryti su tuo skirtumu? :redface

iki 2015 m. gegužės 31 d.
Tai atleidimą jai suformuoti "Sodroje" pagal 127 str. 1 d. , o tai jei dar

Laba diena! Darbuotoja parašė prašymą atleisti pagal 127 str. 1 d. ir pagal 175 str. prašo nukelti

forma D-8????
eilinis įmonės įsakymas personalo klausimais:
Vadovaudamasis LR Darbo kodekso 127 str 1

straipsnio dalis.
Turėjote atleisti pagal 127 str. 2d.
Dėl to neskaičiavote šiam darbuotojui išeitinės 2

]

4 men 3086.70 16d.d 127 val
5 men 4051.29 21 d.d 168 val
6 men 2000 21 d.d 83 val
viso

[quote=Virgulka]buvo prasymas atliesti padal DK 127 st. 1 d. o kur parašytta kad galima atliesti

kokį Dk straipsnį aš jį turiu atleisti ar DK 127 str. 2 d(darbuotojo prašymy dėl sveikatos) ar DK 136

pgl. Dk 127/1 str (savo noru) ar galiu tik atleisti po to,kai jis jas panaudos? ir dar ar gimdymo

(12-SD)ir atleisti pagal 127 str.1d ?

atleidimo nereikia. Reikės įsakymo.
O jeigu bus prašymas dėl atleidimo, tada reikės taikyti 127 str. 1 d.