minimalus darbo valandų skaičius

rašysiu taip: iki 13 val per darbo dieną, 56 valandas per savaitę, tačiau per dvi savaites neviršyti 90

dirbau 6 mėn. po 30 val?[/quote]
Skaičiuojamas valandinis vidutinis darbo užmokestis iš 3 mėnesių

[quote=Tininga][quote=Virgasius] O jeigu grafike atostogų laikui nėra surašyta valandų, t.y. jau iš

?
[/quote] 0,7 taikomas, kai darbuotojas dirba 5 d.d. savaitę. Be to, jūsų atveju, darbo laikas keitėsi. Tad

reikia įvesti suminę?
Nes pvz. spalio mėn. 167 darbo valandų, o pas darbuotoją gaunasi 168.
Gruodį

savaitę...
[/quote] Vienoms pareigoms? Dirbant ne suminės režimu, maksimalus darbo laikas 40 val. per

suteiktos 12 kalendorinių dienų atostogos. Jei nebūtų atostogavęs, tai tame atostogų laikotarpyje darbo

Atlyginimas pagal darbo sutartį mokamas kas mėnesį, ir dar pagal kodeksą - du kartus per mėnesį

nustatyto darbo užmokesčio apvalinimą darbuotojo naudai: [b]jeigu trečias skaičius po kablelio yra didesnis

-2d. Gruodžio mėn. išdirbo 12 d.d., o viso darbo dienų skaičius gruodį - 22 d.d. Dirbo lapkričio ir

[quote=joli75]
Žmogus įmonėje dirba pagal 2 darbo sutartis.
Pildant mėnesines FR0572 deklaracijas

., jam bus mokama už dirbtas valandas minimalus valandinis atlygis. Kaip teisingai nurodyti darbo

darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir

]

Ir atitinkamai valandų norma mėnesyje 182 darbo valandos!!!

[quote=limina]Andron,
Nesuprantu....
Žmogus vaiką augina o darbo grafike žymimas
kad dirba.
Ką