Išeitinės kompensacijos skaičiuoklė

pareigas pasikeitusiu krūviu ir darbo užmokesčiu.
O išeitinės išmokos mokamos kai atleidžiamas darbuotojas

koeficientas skaičiuojamas iš viso to laiko, už kurį skaičiuojama kompensacija.
Dėl išeitinės: tiesiog reikėtų

[quote=nebaika]
oi, pasimečiau tuomet, jei skaičiuoju taip? :

Išeitinės skaičiavimas:
VDU

(21,2). [/quote]
O šiuo GinGin atveju dėl išeitinės išmokos skaičiavimo, iš kurio laikotarpio

jau nusprendė atleist be išeitinės, tai taip ir padarys, nebent būsi atkakli ir belsies per visas VDI

128str. (03.21d. suėjo 3mėnesiai, kaip dirba įmonėje), darbdavys nenori mokėti 2 mėn išeitinės. Kaip man

išeitinės 2 mėnesių VDU išmokos.[/quote]Vat kaip....bet tokiu atveju darbuotojas turėjo paminėti prašyme dėl

baigiasi vaiko prieziuros atostogos, tai jam uz ta laikotarpi kol jis buvo tose atostogose kompensacijos

. Mėnesinė alga 750Lt. Darbas Belgijoje (dienpinigių norma 195Lt).Kiek priklausytų kompensacijos per mėnesį

Dėl kompensacijos mano pamąstymai tokie:
1. Sakykim buhalteris pabėgo į kitą įmonę. Neperduota

kompensacijos
107 st.2d. per išbandymo laikotarpi darbuotojas turi teise nutruakti darbo sutarti apie tai rastu

neaišku dėl kompensacijos. Įmonė pakeitė mob. ryšio operatorių, gavom baudą 800 Lt. Naujasis operatorius

220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
1. Darbuotojams

delspinigių, moralinės kompensacijos ar dar ko nors, tačiau mokesčiai GPMo reikalauti negali.

asmenims pirkėjo vardu, jo naudai ir jo sąskaita, padengti. Kompensacijos suma šiuo atveju privalo būti