dk 104

Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į

pagal DK 129 str. 2 d. su visais įspėjimo terminais ir išeitinėmis už stažą.
Arba surašote aktus

.
Pvz. tam, kad nutraukti DS pagal LR DK 125 str., užtenka 7 dienų apsisprendimui.
Atšaukti prašymą

atleidimo pagal DK 125 str kaip jau minejau iseina is darbo savo noru. Siaip standartiskai eina 127

darbo laiką, darbo laikas prieš šventinę dieną?[/b]

DK 153 straipsnyje reglamentuojama darbo trukmė

pareiga?[/b]
Vadovaujantis DK 165 str. 2 dalimi, kasmetinės atostogos yra minimaliosios, pailgintos ir

apmokama VDU.[/b]
[/quote]

Kėl VDU? DK 194 str.2 dalis kalba apie apmokėjimą pagal DK 186 str.2 dalį-o

perrašinėti DK, bet ką tada rašyti?


[/quote]


Jeigu viskas vyksta pagal DK, tada nieko ir nerašyčiau

.
Toliau DK operacijos nauja ir sutvarkai sąskaitas - d6xxxx k2xxxx arba

(Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 165 str.) perkėlimas ir pratęsimas vykdomas DK 174 str. o

Aišku tas triukas prieštarauja DK, tačiau man dažnai darbuotojai parašo prašymą išleisti atostogoms

Mano nuomone vadovaujantis DK atostoginiai turi buti ismokami pries 3 d., o del pajamu mokescio juk

darbą sistema neprieštarauja DK. Praktikoje nesu su tuo susidūrusi, tad kaip jūs tai įforminsite

Edituke
DK įpareigoja mokėt. Na galima sumažinti iki 50%, tai nurodžius DS.
Nežinau kokią

Jeigu įmonė(vadovas) vadovausis įstatymu(DK) turėtume rasti viską kaip palikote išeidama. Juk darbo