du apskaita

,apskaita vedama be programos.[/b]
[/quote]

Gal buhalteriui ir NEREIKĖS jų rašyti -išrašys vadybininkai

nustatoma suminė darbo laiko apskaita.

Vadinasi galima žmogų įdarbinti pvz. 50 val. per mėnesį, sudaryti

[quote=ziviliukass][quote=Jurrgita]Gal kas dirbat su Steko personalo apskaita? Kaip darot, kai

išaiškinimą), kad vat mokestinis nuostolis taip užskaitomas nepaisant akcininko įnašo

[/quote]

Yra du

sistemos. Dar du mėnesius tęsis šių sistemų bandymai, [b]o už netyčinius vėlavimus baudžiama nebus iki 2017

pardavimo s/f, vesti kasa, tvarkyti avansines apyskaitas, ilgalaikio turto apskaita ir kitus pirminius

laiko apskaita)
o jei neišdirbo reikiamo skaičiaus valandų - o apskaitos periodas 4 mėn., tikiuosi

formą išmokėto DU sąnaudas ar tada iš vis netraukti.[/quote]
Be abejo, traukti - juk apskaita tvarkoma

apskaita). Darbuotojas neatostogavęs nuo 2009 metų. Balandžio mėn. darbuotojas atostogavo 20 d.d

apskaita ir todėl vidutinis DU skaičiuojamas nuo atleidimo dienos 3 mėnesiai atgal, o ne kaip įprastai nuo

tavrkyti apskaitą pagal dvejibinį įrašą?
bet jai yra samdomu darbuotojų tai DU priskaitymų išskaitymų

tikria neprivalu. Tabelis reikalingas darbuotojų darbo laiko apskaitai, o darbo laiko apskaita savo

sveiki. sumine darbo laiko apskaita. DS nustatytas uzmokestis 6,32 Lt uz val,,ir atitinkamai uz

susipainiuojau skaičiuojant už dirbta laika DU.
darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, gauna

[quote=lapis]
Darbuotojui nustatytas menesinis 500 DU,taikoma sumine darbo laiko apskaita