atostogų laikotarpio skaičiavimas

- jei tavo vaiko priežiūros atostogų pradžia bus spalis, tai lubos bus 6378.37 Lt. Jei lapkritis

dar kažkas, kad jūs pasirašėte įsakymą, o darbo sutarties jau ne?
Dėl atostogų, tai kuo argumentuoja

kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis

išmokama nėštumo ir gimdymo atostogų pradžioje visa iš karto. Tai va: 10000/63=158.73; gegužė bus 158.73*7

atostogų iki 3 metų??? [/quote]
Tiksliau, jei toje 2 kompanijoje nebedirbsi.
Įmokos tą ketvirtį

ankstesnį) nuo atitinkamų atostogų pradžios.
Taigi, jei nėštumo ir gimdymo atostogos prasideda pvz.kovo 15

įdealių atveju be atostogų, be atleidimų ir priemimu ir t.t.
Klausimus i kurios reiketu atsakyti yra ir

suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir

gimdymo atostogų metu. Apskaičiuos kiekvieną mėnesį atskirai, pritaikys , tačiau ši pašalpa išmokama visa

giliuose apmąstymuose, bet greičiausiai bus K6114.

Dėl nepanaudotų atostogų kompensavimo: Šiaip

aplinkybės, kurios nulemia sutarties terminą - jūs priimamas laike kitos moters vaiko auginimo atostogų.

bus nedidelė jei ką).
Skaičiuojame santykį: 392/696=0.5632
Jam priklauso atostogų:
28/365*87*0,7

[quote=wolf]
a) Viso dienu 29: tarp jų 1 šventinė (per išeiginė) + 28 k.d. atostogų

atostoginių (už visą laikotarpį), tame atostogų lapelį aš skaičiuodama išskiriu priskaitymus ir atsakaitymus

atostogų skirtingam kaip 7 ar 14 dienų laikotarpiui, čia tik įmonės viduje spręsti ar leisti tau tai