apskaita 5 nustatymai

[quote=Dalia29]
[quote=Rainis]
O šiaip pagal PVMĮ 28 str.5 dalį tai yra PVM neapmokestinama

palankesnes sąlygas įgyvendinti Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 39 str. 5 dalies

aiškiau.

Dar keli MB klausimai:
1. PM 5/15 procentai priklauso nuo darbuotojų skaičiaus. Ar MB nariai

ne
vėliau kaip per 5 dienas nuo šio Įstatymo 14 straipsnio 4 dalyje
nurodyto pranešimo gavimo

(atskaityta praėjusių metų veiklos nuostoliai)
32,38 ir 63 eilutės tampa -5 500 Lt - likęs nuostolis
Meta

2004 metus tikslinti? Ar išvis jau nebegalima tikslinti, praėjus daugiau nei 5 metams?
[/quote]
O

siųstį į komandiruotę.
4. skirti dirbti viršvalandžius, naktinį darbą.
5. darbo laikas iki 8 val ir iki

mato problemą ar ne.
Dar jų vienas argumentas tas, kad po projekto teikiamos 5 metus ataskaitos.

įnašai nuostoliams padengti – 0 Lt.
5. Pervedimai iš rezervų - 20000 Lt.(pervesta iš rezervo)
6. Pelno

, naudojamas privatiems poreikiams tenkinti (PVMĮ 5 str. 2 d.), o pelno mokesčiui darbuotojo važinėjimui į

– nuostolis –;
4) Akcininkų įnašai nuostoliams padengti- 0;
5) Pervedimai iš rezervų -0;
7) į įstatymo

val . gegužės 1 d. (pagal grafiką).

Tai alga: 164*6.06 + 9*6.06= 1048.38 Lt.
Bet pagal 5 d.d

Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 39 str. 5 dalies (Žin. 2003, Nr.70-3170) reikalavimą.[/i

, ilgaiusiai 5 m. o paskui jau reikia keisti darbovietę kad išlikti produktyviams.
Kas liečiai lojalumą, tai

papildomą koeficientą paskaičiuoti: darbuotojo grafiko valandos / įmonės d.val. pagal 5 d.d. savaitę imant