atostogų prašymas forma

nutarimas dėl papildomų atostogų)[/quote]

Geras, visai kita nuomone:) Aciu!

ilgesnių. Aš pati jam pasakiau, kad priklauso 20 darbo dienų atostogų ir 8 išeiginės. Viso 28 k.d. Tai kaip

, draugė nėjo vaiko auginimo atostogų, kad jau galėtų pasirašinėti ir toliau dirbo pusiau darbe, pusiau

atžalą, tai ir dingus truputuką. Aš čia skaičiuoju dėl atostogų rezervo ir gautųsi 'žiaurus' skirtumas

susiklosto gyvenime. Pvz., nemokamų atostogų suteikimo terminus ir priežastis, kada jas teikti; dėl

parų. Išleidom priklausančių mokamų atostogų 14-kai dienų bet dar savaitikės trūks. Kažin ar tokiu

atostogų).
O seminare girdėjau, ir tą turėjau galvoje, jog šalys gali sutarti ir dėl termino

: 1000/10=100.
Tik atostogų komp.koeficientą reikės imti kitokį, ne 0.7.[/quote]
O kaip apskaičiuoti tą

dieniniame skyriuje (įskaitant ir akademinių atostogų laikotarpį), bet ne ilgiau kaip iki jiems sukanka 24

dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės

pašalpą, į ją įtraukia ir nėštumo/gumdymo atostogų pašalpą (tiek, kiek jos patenka į skaičiuojamąjį

atostogų.

2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas valandinis arba

ir po 6 mėnesių darbo, ir ten nėra parašyta, kad tik pusę atostogų. Tai jau darbdavio ir

Įstatymas: DĖL kasmetinių papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos patvirtinimo (VŽ

invalidumo, arne? ir koks tada būtų VDU?[/quote]

7.
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų