o kuo blogai

, ar įmonė įmokėjo jį į biudžetą, pildymo prasmės nėra, o darbas pragariškas (tiems, kas jo sumokėjo

; детского сада!

Na, o čia jau

"stipriai" remontuoja (t.y.viršyja 50 proc.įsigijimo vertės), o dabar užsimanė dalį pastato atskirti ir

suma.

O kokia esmė naudotas ilgiau nei 24 mėnesiai?

nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju

prav.dienos), galima - nuo įsakymo datos.[/quote]
******************
O kur visi maketai dokumentų

:
5.1. jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, o jeigu tokia sutartis nesudaryta, – darbo sutartyje

darbdaviai tiesiog atleidžia nuo darbo tą dieną, žymi darbą ir tiek - juk žmogui ir taip rūpesčių užtenka.
O

[quote=Rimzy]
Jei darbuotojas gauna minimalų atlyginimą, tai taip - 50%, o jei daugiau - tai 70

, Žin., 2003, Nr. 10-387), o nuo 2005-01-01 turi pateikti Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Lietuvos

darbuotojų darbo užmokesčius ir įrašyti juos sutartyse, pvz., 700 Lt, o kiekvieną mėn. vadovas įsakymu

dienų jisai gali išeiti?30 dienų per metus?Jau dvi savaites buvo išėjęs nemokamų..[/quote]
O [b]kurį

atskaitymai. O 800Lt bazinei pensijai, manau irgi reiktų dėti į 2007 m. leidžiamus atskaitymus, nes prievolė

Iš tikrųjų šiuo metu galiojantis LR Darbo kodeksas turi nemažai trūkumų, o jo komentaras beviltiškai

[quote=smalsuole]
O jei įmonėj 2 akcininkai: 1-vadovas ir 2-darbuotojas, ar neužtektų:
1