Nepanaudotos atostogos

parašiau, kad iki gegužės 10 d., bet dabar suabejojau [/quote]

Atostogos nuo 23 iki 08. Į darbą 09d

iki gegužės 10 d., bet dabar suabejojau [/quote]

Atostogos nuo 23 iki 08. Į darbą 09d.[/quote

atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
2

., ir jeigu dabar darbuotojui gimdymo atostogos, tai pirmoj eilutej zymiu G, o valandu skaiciaus taip ir

gimdyt 08-05. Jei nėšt ir gimd atostogos 126k.d., ar būtina tas atostogas imti 2 mėn prieš ir 2 mėn po

atsitiko ir aiškiai matosi, kodėl sutrumpėja laikotarpis, už kurį priklauso atostogos. Ir tai rašau daugiau

atitinkamų atostogų pradžios.
Taigi, jei nėštumo ir gimdymo atostogos prasideda pvz.kovo 15 d., tai yra [b]I

atostogos kaip tuomet, ar mes tik isleidziame ir nemokame ar mokame vis tiek uz atosotogas :oops

grįšti į darbą 2005.03.29., tačiau panaudotos atostogos jam skaitomos tik už 12 kal. dienų. Vadinasi

atostogos suteikiamos:

1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;[/quote]
Tai dar

kasmetinėms atostogoms gauti - neina (nesikaupia už tą laiką kasmetinės atostogos).
O į darbo stažą įmonėje

/07 nėštumo ir gimdymo atostogos, o nuo 2009-10-08 iki 2011-10-07 vaiko priežiūros atostogos. 2010-02

[quote=Tininga]
[quote=smalsuole]
Radau
"Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos [b

, kai yra suminė ar pan.
Kitas dalykas - atostogos suteikiamos darbdavio ir darbuotojo susitarimu. Tai

reikia rodyti normalius priskaitymus, t.y. darbo užmokestis, atostogos, nedarbingumas, ir gal būt