nepanaudotų atostogų skaičiuoklė

atostogų savo iniciatyva. Ar gali jis išleisti taip, kuriam laikui gali taip išleisti?[/quote]
Negalima

atostogų iš karto yra išeinama kasmetinių atostogų, tai kaip skaičiuojamos kasmetinės atostogos? Ar dėl to

kaip tuomet patartumėt daryti, nes aš jau išleidau tą darbuotoją su 75 proc. darbingumu atostogų, o

.
O kada išeiti iš darbo, tai jum spręsti.Eikit atostogų ir kartu paduokit prašymą atleidimui.Kad

sukaks mėnuo tėvystės atostogų?[/quote]

Jokios formos nereikia teikti sodrai. Reikės įsakymo dėl

SVEIKI, norečiau fiktyviai darbuotojus išleisti 2 savaites nemokamų atostogų. Tikslas: sumažinti

Sveiki, jei darbuotojas išeina nemokamų mokymosi atostogų nuo kovo 31, tai atlyginimas už kovą turi

pas mus darydavo taip: direktorius įsakymu paskiria, kas jį pavaduos atostogų metu, tuomet jam

norėčiau konsultacijos:)))
Jei darbuotoja, kuriai priklauso mamadienis, pasiėmė atostogų visą

privalomai atostogauti? Juk kai darbuotojas išleidžiamas atostogų, tai jo komandiruotė baigiasi, o po

gal Jotjot nori pasakyti, kad du iki atostogų ir du po atostogų galima išmokėti kartu ir įstatymas

275,00 : 20 lygu vienos darbo dienos atlyginimas. Dauginate iš atostogų DARBO dienų ir viskas. 0,5

[quote=Kavira]
Prašyme rašome atostogų laikotarpį,7k.d, nuo 23d iki 29d, tai į darbą 29d ar 30d

karto eiti kasmetinių atostogų. Ar galima ją leisti ? ir kaip skaičiuoti atostoginius?
Bėje atostogų

Na žiūrint dabar pagal to žmogaus atostogų išnaudojimą, tai 2011.08.08 jam atostogų buvo likę tik 3