R-keeper 7

Laba diena, darbuotojui nustatyta 39 val. 6d.d. savaitė . ar būtina, kad dirbtų po 7 val d.d. , o

*5/7
ar tik kasmetines minimalias?

ir apvalainti i sveikaji skaiciu tik minimalias ar ir

darbuotojui įteikti darbo tvarkos taisyklių 7 priedą jį užpildžius?
[/quote] Na aš juk nežinau, kas tame

nebus ir bus perviršis.
[/quote]
Bet čia iš spec. lėšų. Nei per 7, nei per 4 neis.

[quote=Benadikta]
2016m 7 vv 5188,40 nuo tiek ir mokat 2017 m,
jeigu draustas pilnam minimaliam

kaip ją atlikti, kai įmonė tik nesenai įsikurusi, ir ilgalaikio šiai dienai turi tik 7 vnt

ačiū

[quote=donaldas]
Is to 7 dar kuras reikia atmesti ne visas pelnas lieka kas pelnas
[/quote

įteisinimas VDU skaičiavimui. 7 straipsnis 3 punktas. Iki naujų metų turėtų patvirtinti.

(terminuota arba ne)
[/quote]


Uhu :) muosirdus dekui, pas mane kazkodel buvo 8 irasytas :) pakeiciau i 7

paskaiciuoti ir ismoketi spalio men? O ligos pasalpai paskaiciuoti imti 6, 7, 8men VDU?

suvestinėje? Pvz., darbuotojas komandiruotėje buvo 7 dienas. 5 darbo dienos, o dvi poilsio. Dirbta 40 val., o

Hmm aš irgi skaičiuočiau valandinį, juk ketvirtadienį dirbat 8,25 o penktadienį 7 val. Skirtinga

antro karantino pradžios buvo prastovoje ne mažiau 600 val., tai čia nuo lapkričio 7 ar 8 iki 2021.06?

atsakiau - kad neturejau galimybių išmoketi laiku ir a t s i p r a s a u . Jokių namioku delspinigiams